ÇEKMEKÖY BELEDİYESİ

Prof. Dr. Üstün Dökmen shared hints about concentration in business life and efficient operation with municipal staff.

 

Çekmeköy Belediyesi,  İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü hizmet içi eğitim programları kapsamında Prof. Dr. Üstün Dökmen’i misafir etti. Eğitim, Çekmeköy Belediye Başkan Yardımcıları Şenol Çetin, Fatih Sırmacı, Ahmet Epli ve belediye personelinin katılımıyla gerçekleşti. Alemdağ Belediyesi Kültür Merkezi’nde yapılan “İş Dünyası’nda ve Özel Yaşamda Kaliteli İletişim ve Çalışma Sevinci” isimli programda evlilikten çocuk bakımına, işyerindeki ast-üst ilişkisinden işe odaklanmaya kadar birçok konu ele alındı.

 

 

Her Zaman Mutlu Olmak Zorunda Değiliz ama Güçlü Olmak Zorundayız

Prof. Dr. Üstün Dökmen, benim mutluluğun sırlarını verdiğimi sanıyorlar ama yanılıyorlar. Her zaman mutlu olmak zorunda değiliz ama güçlü olmak zorundayız diyerek başladığı eğitimde,  yanlış anlamaların ve iletişim kazalarının nelere yol açtığını interaktif uygulamalarla anlattı. Yılmazlık ve yılgınlığın yüzde 50’lik iki dilimi oluşturduğunu ve bunlar arasında yapılan seçimlerin hayatımıza yön verdiğini belirten Prof. Dr. Dökmen, “Kültürümüzde atasözlerine yansıyan yılgınlık var. Ama gün doğmadan neler doğarın anlattığı gibi yılmazlık da var. Yılmazlığı seçen kazanır. Önce her şeyin iyi olduğuna inanacaksın. Nasrettin Hoca’nın fıkrasında olduğu gibi un var, şeker var ama helva yapılmıyor. Malzemelerin tam olması önemli değil önemli olan bunlardan helva yapılması için hevesin olması. İş hayatı da böyledir. Her türlü imkan olsa da o işin yapılması için hevesin olması gerekir,” dedi.

 

 

İşlevsel Olmayan Davranışları Hayatınızdan Çıkarın

Prof. Dr. Dökmen, “Önünüzdeki amacınız ne bunu iyi bilmeniz gerekir. Daha iyi bir yaşam için çalışıyorsun. Ama bunun için çalışırken iş yerinde strese girip hayatını zorlaştırıyorsun. Kısır döngü oluşuyor. İster iş arkadaşı, ister ast üst ilişkilerinde daha verimli çalışma ortamının sağlanması için iki taraf da taviz vermeli ve tolerans göstermeli. Yöneticilik yeniliklere kapalı, geleneksellik üzerine kurulu ve bir yerden sonra sistemi kilitleyen bir şey. İş yerinde yöneticilikten çok motive eden, heyecanlandıran, pozitif eleştiren yani yeri geldiğinde iltifat eden, çalışanları çalışmaya teşvik eden liderlere ihtiyaç var. Yönetici, bir çalışanın raporunu beğenmediğinde, eleştirisinin karşısındakinin kişiliğine değil raporun kendisine yöneltmeli,” dedi.

 

 

3 saat süren eğitim, Çekmeköy Belediye Başkan Yardımcıları Şenol Çetin ve Ahmet Epli’nin Prof. Üstün Dökmen’e teşekkür çiçeği takdim etmesi ile son buldu.

 

 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
•